L4Y Learning For Youth est une entreprise artistique et technologique fondée en 2018 à Pirmasens, travaillant dans le domaine de la jeunesse. Mais, elle s'accorde avec les compétences numériques et technologiques pour travailler dans le domaine de la formation professionnelle. Dans le cadre de nos compétences, nous aidons les solutions protection de l'environnement et les questions d'intégration.
Le monde évolue rapidement avec les technologies émergentes comme les technologies quantiques (QT), la blockchain (Metaverse, NFT, smart contracts) et l'intelligence artificielle. En tant que L4Y, nous savons que cela variera tout dans notre vie quotidienne future et affectera les entreprises, l'économie et les compétences nécessaires des employés. Ce changement créera de nouvelles opportunités d'entreprenariat et ouvrira de nouveaux horizons aux jeunes d'aujourd'hui. Même les entreprises du Metaverse recherchent aujourd'hui des employés virtuels (avatars) pour travailler dans leurs emplois virtuels au sein du Metaverse. Utiliser la technologie et les compétences artistiques pour résoudre des problèmes sociaux tels que l'intégration des migrants et la protection de l'environnement est notre contribution sociale. L'adaptation des gens ordinaires à ce changement sera difficile pour la plupart des gens, à l'exception des "natifs du numérique", la génération Z. Notre principal groupe cible est constitué de jeunes et de stagiaires de l'EFP, afin de faciliter cette adaptation en formant leurs parents à devenir des pionniers de la transformation numérique.
Le projet Catapult Your Career (CYC) - orientation professionnelle et compétences clés pour les jeunes (2023-1-LV02-KA220-YOU-000151349) soutient les jeunes issus de milieux défavorisés afin d'accroître leur capacité d'emploi, leur motivation, leur résilience et leurs aptitudes à postuler à un emploi.
VoirLe projet CATAPULT est un projet Erasmus+ qui aide les jeunes issus de milieux non privilégiés à accroître leur capacité d'emploi, leur motivation, leur résilience et leurs compétences en matière de candidature à un emploi.
VoirLe projet REVIVE 5.0 est un projet Erasmus+ axé sur l'exploration de l'intelligence émotionnelle en tant qu'atout important pour la gestion des ressources humaines afin d'assurer la transition des PME vers l'industrie 5.0.
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