Revive 5.0 Bulletin d'information n.3

Bienvenue dans la lettre d'information Revive 5.0. Dans ce numéro, vous trouverez
- Le modèle de compétences DZ pour la gestion des ressources humaines est maintenant en ligne !
- Bientôt publié : Le programme de formation à l'EFP pour les gestionnaires des ressources humaines
- Restons en contact !
Le modèle de compétences DZ pour la gestion des RH est désormais en ligne !

Bienvenue dans le nouveau numéro de la lettre d'information REVIVE 5.0 ! 

Nous sommes ravis d'annoncer la publication du modèle de compétences en intelligence émotionnelle (IE) pour la gestion des ressources humaines, une étape importante du projet REVIVE 5.0 ! Ce modèle innovant a été rigoureusement développé pour doter les responsables RH des compétences essentielles en IE nécessaires pour diriger leur organisation dans l'environnement de l'industrie 5.0, qui évolue rapidement.
Le modèle des compétences en IE fournit aux professionnels des RH des indications concrètes sur la manière de développer l'intelligence émotionnelle au sein de leurs équipes, en favorisant la créativité, l'adaptabilité et une approche centrée sur les personnes sur le lieu de travail. En intégrant ces compétences, les organisations peuvent non seulement améliorer la satisfaction et l'engagement des employés, mais aussi accroître la productivité et la résilience dans un environnement axé sur la technologie.
Le modèle est désormais disponible à la consultation et au téléchargement sur le site web de notre projet. Que vous soyez un professionnel des ressources humaines, un chef d'entreprise ou simplement intéressé par l'avenir de la gestion des ressources humaines, cette ressource sera un outil précieux pour guider la transition vers l'industrie 5.0.
Visitez notre site web dès aujourd'hui pour explorer et télécharger le modèle de compétences DZ et rejoignez-nous pour façonner l'avenir de la gestion des ressources humaines !
Vous trouverez ci-dessous le lien pour accéder à ce résultat, qui est disponible en anglais, français, grec, italien, néerlandais et turc.
https://revive5-0.eu/results/
Programme de formation à l'EFP pour les responsables des ressources humaines

Au cours des derniers mois, les partenaires du projet REVIVE 5.0 se sont concentrés sur la création d'un programme de formation professionnelle innovant conçu pour doter les responsables des ressources humaines des compétences en intelligence émotionnelle (IE) nécessaires pour réussir dans l'industrie 5.0. 
Le programme de formation couvre des domaines clés tels que l'intelligence émotionnelle, la pensée critique, l'adaptabilité et le leadership. Voici un aperçu de quelques-uns des modules clés :
- Module d'introduction : Une vue d'ensemble de l'industrie 5.0, de l'importance de l'IE et une feuille de route pour le programme de formation.
- Conscience de soi et réflexion personnelle : Techniques pour comprendre et gérer les émotions dans un environnement de travail orienté vers le numérique.
- Régulation émotionnelle et résilience : Stratégies pratiques pour réguler les émotions et renforcer la résilience sur le lieu de travail.
- Pensée critique : Développer des compétences essentielles en matière de pensée critique pour améliorer la prise de décision et la résolution de problèmes dans le domaine des ressources humaines.
- Empathie et développement des relations : Renforcer les relations sur le lieu de travail par l'empathie, la communication et le retour d'information.
- Gestion des conflits et résolution des problèmes : Outils de médiation des conflits et de résolution des problèmes complexes dans le domaine des ressources humaines.
- Adaptabilité et flexibilité : Préparer les professionnels des RH à faire face aux changements constants de la dynamique organisationnelle et de la technologie. Travail d'équipe et collaboration : Promouvoir un travail d'équipe et une collaboration efficaces dans le contexte de l'industrie 5.0.
- Prise de décision éthique : Se concentre sur la promotion du leadership éthique et de la conscience de soi dans les processus de prise de décision des RH.
- Motivation et leadership : Développe l'auto-motivation et les techniques de leadership qui inspirent les équipes et conduisent le changement.
- Intelligence culturelle et diversité : Promouvoir la communication interculturelle et l'inclusion dans les pratiques RH en mettant l'accent sur la diversité.
- Compétences en matière de communication : Développe l'écoute active, l'affirmation de soi et les compétences de communication non verbale pour améliorer l'efficacité des RH.
Une fois révisé et finalisé, ce programme innovant sera dispensé en ligne par le biais d'une plateforme d'apprentissage spécialement conçue à cet effet et testé sur des groupes cibles dans le cadre d'un programme pilote.