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Revive 5.0 Rundbrief Nr. 3

Willkommen zum Revive 5.0 Newsletter. In dieser Ausgabe finden Sie
- Das DZ-Kompetenzmodell für HR-Management ist jetzt live!
- Bald wird es veröffentlicht: Berufsbildungscurriculum für HR-Manager
- Lassen Sie uns in Kontakt bleiben!
Das DZ-Kompetenzmodell für das Personalmanagement ist jetzt live!

Willkommen zur neuen Ausgabe des REVIVE 5.0-Newsletters! 

Wir freuen uns, die Veröffentlichung des Kompetenzmodells für Emotionale Intelligenz (EI) für das Personalmanagement ankündigen zu können - ein wichtiger Meilenstein im REVIVE 5.0-Projekt! Dieses innovative Modell wurde sorgfältig entwickelt, um HR-Manager mit den wichtigsten EI-Fähigkeiten auszustatten, die sie benötigen, um ihre Organisationen in der sich schnell entwickelnden Industrie 5.0-Umgebung zu führen.
Das Modell der EI-Kompetenzen bietet Personalfachleuten umsetzbare Erkenntnisse darüber, wie sie die emotionale Intelligenz in ihren Teams entwickeln können, um Kreativität, Anpassungsfähigkeit und einen menschenzentrierten Ansatz am Arbeitsplatz zu fördern. Durch die Integration dieser Kompetenzen können Unternehmen nicht nur die Zufriedenheit und das Engagement ihrer Mitarbeiter verbessern, sondern auch die Produktivität und Widerstandsfähigkeit in einem technologiegetriebenen Umfeld steigern.
Das Modell kann jetzt auf unserer Projektwebsite eingesehen und heruntergeladen werden. Ganz gleich, ob Sie ein Personalverantwortlicher, eine Führungskraft oder einfach nur an der Zukunft des Personalmanagements interessiert sind, diese Ressource wird Ihnen als wertvolles Instrument bei der Begleitung des Übergangs zur Industrie 5.0 dienen.
Besuchen Sie noch heute unsere Website, um das DZ-Kompetenzmodell zu erkunden und herunterzuladen und gestalten Sie mit uns die Zukunft des Personalmanagements!
Nachstehend finden Sie den Link zu diesem Ergebnis, das in Englisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch und Türkisch verfügbar ist.
https://revive5-0.eu/results/
Berufsbildungslehrplan für HR-Manager

In den letzten Monaten haben sich die Partner des REVIVE 5.0-Projekts auf die Erstellung eines innovativen Berufsbildungslehrplans konzentriert, der darauf abzielt, Personalmanager mit den für den Erfolg in der Industrie 5.0 erforderlichen Fähigkeiten der emotionalen Intelligenz (EI) auszustatten. 
Das Schulungsprogramm deckt Schlüsselbereiche wie emotionale Intelligenz, kritisches Denken, Anpassungsfähigkeit und Führung ab. Hier ein Blick auf einige der wichtigsten Module:
- Einführungsmodul: Ein Überblick über Industrie 5.0, die Bedeutung von EI und ein Fahrplan für das Schulungsprogramm.
- Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion: Techniken für das Verständnis und den Umgang mit Emotionen in einem digital orientierten Arbeitsumfeld.
- Emotionsregulierung und Resilienz: Praktische Strategien zur Regulierung von Emotionen und zum Aufbau von Resilienz am Arbeitsplatz.
- Kritisches Denken: Entwicklung wesentlicher Fähigkeiten des kritischen Denkens für eine bessere Entscheidungsfindung und Problemlösung im Personalwesen.
- Empathie und Beziehungsaufbau: Stärkung der Beziehungen am Arbeitsplatz durch Einfühlungsvermögen, Kommunikation und Feedback.
- Konfliktmanagement und Problemlösung: Werkzeuge für die Schlichtung von Konflikten und die Bewältigung komplexer Herausforderungen im Personalwesen.
- Anpassungsfähigkeit und Flexibilität: Vorbereitung von Personalfachleuten auf die ständigen Veränderungen in der Organisationsdynamik und Technologie. Teamarbeit und Kollaboration: Förderung von effektiver Teamarbeit und Zusammenarbeit im Kontext von Industrie 5.0.
- Ethische Entscheidungsfindung: Konzentriert sich auf die Förderung ethischer Führung und des Selbstbewusstseins in HR-Entscheidungsprozessen.
- Motivation und Führungsqualitäten: Entwicklung von Selbstmotivation und Führungstechniken, die Teams inspirieren und Veränderungen vorantreiben.
- Kulturelle Intelligenz und Diversität: Fördert die interkulturelle Kommunikation und die Einbeziehung in die HR-Praktiken mit Schwerpunkt auf der Vielfalt.
- Kommunikationsfähigkeiten: Entwickelt aktives Zuhören, Durchsetzungsvermögen und nonverbale Kommunikationsfähigkeiten, um die Effektivität der Personalarbeit zu verbessern.
Nach der Überarbeitung und Fertigstellung wird dieser innovative Lehrplan online über eine speziell entwickelte Lernplattform bereitgestellt und im Rahmen eines Pilotprogramms an Zielgruppen getestet. 

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