Newsletter Revive 5.0 n. 3

Benvenuti alla newsletter Revive 5.0. In questo numero troverete
- Il modello di competenze DZ per la gestione delle risorse umane è ora disponibile!
- Di prossima pubblicazione: Curriculum formativo per i responsabili delle risorse umane
- Restiamo in contatto!
Il modello di competenze DZ per la gestione delle risorse umane è ora disponibile!

Benvenuti al nuovo numero della newsletter REVIVE 5.0! 

Siamo entusiasti di annunciare il rilascio del modello di competenze di Intelligenza Emotiva (EI) per la gestione delle risorse umane, un'importante pietra miliare nel progetto REVIVE 5.0! Questo modello innovativo è stato rigorosamente sviluppato per dotare i manager delle risorse umane delle competenze EI fondamentali necessarie per guidare le loro organizzazioni nell'ambiente in rapida evoluzione dell'Industria 5.0.
Il Modello delle Competenze EI fornisce ai professionisti delle risorse umane spunti di riflessione su come sviluppare l'intelligenza emotiva nei loro team, favorendo la creatività, l'adattabilità e un approccio incentrato sulle persone sul posto di lavoro. Integrando queste competenze, le organizzazioni possono non solo migliorare la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti, ma anche aumentare la produttività e la resilienza in un ambiente guidato dalla tecnologia.
Il modello è ora disponibile per la visualizzazione e il download sul sito web del progetto. Che siate professionisti delle risorse umane, leader aziendali o semplicemente interessati al futuro della gestione delle risorse umane, questa risorsa sarà uno strumento prezioso per guidare la transizione verso l'Industria 5.0.
Visitate il nostro sito web oggi stesso per esplorare e scaricare il Modello delle Competenze DZ e unitevi a noi nel plasmare il futuro della gestione della forza lavoro!
Di seguito il link per accedere a questo risultato, disponibile in inglese, francese, greco, italiano, olandese e turco.
https://revive5-0.eu/results/
Programma di formazione professionale per i responsabili delle risorse umane

Negli ultimi mesi, i partner del progetto REVIVE 5.0 si sono concentrati sulla creazione di un innovativo programma di formazione professionale progettato per dotare i responsabili delle risorse umane delle competenze di Intelligenza Emotiva (IE) necessarie per avere successo nell'Industria 5.0. 
Il programma di formazione copre aree chiave come l'Intelligenza Emotiva, il pensiero critico, l'adattabilità e la leadership. Ecco alcuni dei moduli principali:
- Modulo introduttivo: Una panoramica sull'Industria 5.0, l'importanza dell'IE e una tabella di marcia per il programma di formazione.
- Consapevolezza di sé e auto-riflessione: Tecniche di comprensione e gestione delle emozioni in un ambiente di lavoro orientato al digitale.
- Regolazione emotiva e resilienza: Strategie pratiche per regolare le emozioni e costruire la resilienza sul posto di lavoro.
- Pensiero critico: Sviluppare le capacità di pensiero critico essenziali per migliorare il processo decisionale e la risoluzione dei problemi in ambito HR.
- Empatia e costruzione di relazioni: Rafforzare le relazioni sul posto di lavoro attraverso l'empatia, la comunicazione e il feedback.
- Gestione dei conflitti e risoluzione dei problemi: Strumenti per la mediazione dei conflitti e il superamento di sfide complesse in ambito HR.
- Adattabilità e flessibilità: Preparare i professionisti delle risorse umane ad affrontare i continui cambiamenti nelle dinamiche organizzative e nella tecnologia. Lavoro di squadra e collaborazione: Promuovere un lavoro di squadra e una collaborazione efficace nel contesto dell'Industria 5.0.
- Processo decisionale etico: Si concentra sulla promozione della leadership etica e dell'autoconsapevolezza nei processi decisionali delle risorse umane.
- Motivazione e leadership: Sviluppa tecniche di automotivazione e leadership che ispirano i team e guidano il cambiamento.
- Intelligenza culturale e diversità: Promuove la comunicazione interculturale e l'inclusione nelle pratiche HR con particolare attenzione alla diversità.
- Abilità comunicative: Sviluppa l'ascolto attivo, l'assertività e le capacità di comunicazione non verbale per migliorare l'efficacia delle risorse umane.
Una volta rivisto e finalizzato, questo programma di studi innovativo sarà erogato online attraverso una piattaforma di apprendimento appositamente creata e testato su gruppi target attraverso un programma di pilotaggio.