Projets

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EROVET+

En 2017, un groupe de parties prenantes de l'EFP a envisagé la nécessité de créer une communauté de pratique européenne (EROVET) dans le but de concevoir des outils pour accroître l'employabilité des jeunes en Europe, principalement dans des pays, tels que la Grèce, l'Espagne, le Portugal et l'Italie, où les taux de chômage des jeunes étaient et sont toujours très élevés. Huit partenaires dans sept pays ont décidé d'unir leurs efforts et d'utiliser leurs connaissances, leur expérience et leur pouvoir pour aider à inverser la situation. Bien qu'actuellement certains pays comme l'Espagne aient amélioré leur taux de chômage des jeunes, la situation est assez similaire et il reste encore beaucoup à faire. Les partenaires d'EROVET sont toujours convaincus qu'ils peuvent contribuer à cette importante priorité.

Quatre lignes de travail ont ensuite été définies, avec la conviction que l'internationalisation, l'orientation, l'apprentissage par le travail et l'esprit d'entreprise pourraient contribuer à améliorer l'employabilité de nos jeunes. Jusqu'à présent, le partenariat a contribué à la création d'un réseau européen de mobilité, d'un bassin d'emploi européen, d'une banque de ressources en matière d'orientation et d'un guide sur l'apprentissage en milieu professionnel. Néanmoins, ce projet vise à aller un peu plus loin et à étendre le travail existant du partenariat avec de nouvelles ressources et activités de formation.

En 2019, nous reconnaissons que les compétences en matière de gestion des personnes, des projets et du personnel ne font souvent pas partie de l'enseignement et de la formation professionnels, mais qu'elles sont néanmoins de plus en plus demandées par les entreprises. En réponse à cela, nous prévoyons l'introduction d'une cinquième priorité dans notre proposition, qui se concentre sur la lutte contre cette faiblesse reconnue et permet aux apprenants et aux entreprises de réussir et de se développer plus rapidement. Nous espérons que cette innovation aidera les apprenants à gérer les personnes, les projets et leur propre développement personnel, leur permettant ainsi d'accéder à de meilleurs emplois et carrières. Cet élément du travail est particulièrement aligné sur le nouvel agenda des compétences de la Commission européenne qui vise à réduire la différence entre la formation entreprise et la façon dont elle est liée aux opportunités d'emploi.

Nous sommes convaincus que le plan de diffusion du projet garantira à la fois un impact important sur l'amélioration des opportunités d'emploi de nos jeunes et une continuité réussie d'un partenariat né de parties prenantes de l'EFP qui visent à contribuer aux priorités européennes de l'EFP.

PROJETS AUXQUELS NOUS CONTRIBUONS PAR NOTRE EXPERTISE
Structure de partenariat du projet Catapulte ta carrière (CYC)

Structure de partenariat du projet Catapulte ta carrière (CYC)

Le projet Catapult Your Career (CYC) - orientation professionnelle et compétences clés pour les jeunes (2023-1-LV02-KA220-YOU-000151349) soutient les jeunes issus de milieux défavorisés afin d'accroître leur capacité d'emploi, leur motivation, leur résilience et leurs aptitudes à postuler à un emploi.

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PROJET CATAPULT

PROJET CATAPULT

Le projet CATAPULT est un projet Erasmus+ qui aide les jeunes issus de milieux non privilégiés à accroître leur capacité d'emploi, leur motivation, leur résilience et leurs compétences en matière de candidature à un emploi.

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LE PROJET REVIVE 5.0

LE PROJET REVIVE 5.0

Le projet REVIVE 5.0 est un projet Erasmus+ axé sur l'exploration de l'intelligence émotionnelle en tant qu'atout important pour la gestion des ressources humaines afin d'assurer la transition des PME vers l'industrie 5.0.

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